Modification du Code du travail : la CNTS alerte sur le risque de précarisation des salariés

La Confédération nationale des travailleurs du Sénégal (CNTS) exprime son opposition à plusieurs propositions de réforme du Code du travail et du Code de la sécurité sociale. Le syndicat s’inquiète particulièrement de l’allongement de la durée du contrat à durée déterminée (CDD) à quatre ans et de la possibilité de multiplier les renouvellements.

Pour Lamine Fall, secrétaire général adjoint de la CNTS, ces mesures pourraient accentuer la précarité des travailleurs. « L’État pose des problèmes de précarité au niveau des salariés », a-t-il déclaré lors d’une intervention consacrée aux réformes envisagées.

Selon le responsable syndical, le Code du travail de 1997 prévoit actuellement un CDD d’une durée maximale de deux ans, renouvelable une seule fois. Porter cette durée à quatre ans créerait, selon lui, une situation d’incertitude pour les salariés.

« Quelqu’un ne peut pas être dans une entreprise pendant quatre ans, il a un CDD et il n’a aucune perspective parce qu’on peut, après quatre ans, le libérer », a-t-il déploré, considérant cette évolution comme « une régression » et une question de « justice sociale ».

La CNTS rejette le contrat occasionnel

La confédération syndicale s’oppose également au remplacement du contrat journalier par un contrat occasionnel. Lamine Fall estime que cette nouvelle catégorie manque de clarté et pourrait fragiliser davantage les travailleurs.

« L’occasionnel, c’est même dangereux », a-t-il déclaré, rappelant que la législation reconnaît actuellement plusieurs formes de contrats, dont le contrat journalier, le CDD, le CDI, le contrat de stage et le contrat d’essai.

La CNTS réclame ainsi le maintien du contrat journalier, qu’elle considère comme mieux encadré par la réglementation en vigueur.

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« Nous avons dit non, il faut rester dans le contrat journalier qui est bien connu et qui est aussi réglementé par le décret 70-180 », a insisté Lamine Fall.

Pour la CNTS, toute réforme du Code du travail doit avant tout préserver les garanties des salariés et éviter des dispositions susceptibles d’accroître leur précarité.

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